劳动争议律师教你如何证明劳动关系!
时间:2020-08-19来源:


  近年来由于劳动争议的案件频繁发生,很多劳动者因为法律意识淡薄,手上没有证据证明存在劳动关系,从而在申请劳动仲裁的时候,因不能确认劳动关系从而得不到法律的支持,那么对于确认劳动关系或者用工主体责任关系的证据都有哪些呢?就此江成天津律师事务所劳动争议律师来给大家普及一下相关法律常识。

  

  【案例解说】

  

  小王于2019年3月入职某公司,在公司小王从事销售,在工作中小王兢兢业业,销售业绩也得到领导的认可,10月中旬公司开始拖欠员工工资,刚开始的时候员工认为公司有困难拖欠一个月也可以理解,但是直至12月份公司还没有发放公司,小王就咨询了律师才了解到一些劳动法的法律条款,自此小王拿起法律武器维护自己的合法权益要求公司进行双倍赔偿。

  

  劳动关系或用工主体责任关系的证据有哪些?

  

  1、劳动合同。劳动合同是劳动者与用人单位存在劳动关系或用工主体责任关系的最直接证据。

  

  2、工资发放记录。通过银行转账发放工资的可到银行打出转账记录,转账账户的户名可直观反映发放工资的用人单位名称。通过微信、支付宝发放工资的,通过微信、支付宝用户名称,辅助其与用人单位关系的其他材料可以锁定劳动关系或用工主体责任关系。

  

  3、保险参保证明。用人单位为劳动者缴纳社会保险的,可到社会保险经办机构调取参保证明;参加商业保险的,可调取保险公司的参保证明。

  

  4、如果找不到直接证据,通过微信聊天记录、电话通话记录、录音录像、考勤表、工牌、登记表、证人证言等辅助证据,申请劳动仲裁确认,同样可以认定事实劳动关系或用工主体责任关系。

  微信聊天记录.png

  案例中小王是如何确认存在劳动关系的呢?1、小王的工资银行流水  2、小王的保险参保记录 3、小王的工牌和工作环境的照片4、小王的考勤记录和微信截图、电话录音。

  

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