公司单方调岗降薪是否符合《劳动法》
时间:2020-12-04来源:


    用人单位单方调岗降薪是很容易引起劳动争议纠纷的,在实践中,很多用人单位认为对员工的调岗降薪等行为,是对企业内部管理的一个合理优化,但是对于劳动者来说,无故调岗降薪是对自己工作的一种不认可,同时也违背了自己的意愿,那么对于用人单位的调岗降薪是否符合《劳动法》呢?就此江成天津律师事务所劳动争议律师来给大家普及一下相关法律内容。

    【典型案例】

    刘某于2012年11月入职某公司,合同到期至2015年11月,岗位为后勤服务岗,工作地点约定为公司所在地。劳动合同中约定“公司可根据工作需要对其进行工作岗位、工作地点以及相应工资标准的调整”,刘某在劳动合同中签字确认已经充分了解并认可公司的各项规章制度。然公司有公司的变化,2014年7月,公司做出决定将刘某的工作地点更改到其他地方,刘某不同意公司调整决定,一个月后公司以刘某无视劳动纪律、不服从工作安排等为由,对其做出开除处分,之后向刘某发出离职证明。刘某申请劳动仲裁,提出了工资、赔偿金等诉求。最终,刘某获得公司的违法解除赔偿金。

    【江成天津律师事务所劳动争议律师温馨提示】

    《劳动合同法》第三十五条“用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。”

    哪些情形下单位调岗能获得仲裁支持?

    1.口头调岗超过一个月未主张;

    2.已变更合同无法证明存在欺诈胁迫情形;

    3.员工不能胜任岗位工作调岗;

    4.用人单位因生产经营需要的调岗;

    5.客观情况发生重大变化的调岗;

    6.脱密期调岗;

    7.孕期、哺乳期员工合理调岗;

    8.在劳动合同或规章制度中有约定;

    9.因生产、工作需要临时性调整;

    10.员工因工负伤、职业病无法再回原岗位工作。

    这些情形单位可以调岗,但也必须在合理的范围内,降低工资报酬或带有惩罚性质,员工可以拒绝。

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