企业在行使单方解除劳动合同权利时，应按照以下法律规定进行：
1、根据劳动合同法规定，协商一致解除劳动合同，用人单位提出解除劳动合同的需支付劳动者经济补偿金。
2、劳动合同法规定了三种用人单位单方解除劳动合同的情形，即第三十九条规定的因劳动者过错解除；第四十条规定劳动者非过错解除，但需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资；第四十一条规定的经济性裁员，需满足裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上，提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告。此外，用人单位裁员还需受到第四十二条的限制，还需满足第四十三条的程序性要求，即用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。
3、因劳动者过错用人单位单方面解除劳动合同无需支付经济补偿金的情形在劳动合同法第三十九条进行了规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。”
4、劳动合同法第四十条规定了劳动者无过错用人单位解除劳动合同的情形：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”
5、劳动合同法第四十一条规定了经济性裁员情形：“有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。”第二款则规定，“裁减人员时，应当优先留用下列人员：（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。”第三款则规定，“用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。”
6、劳动合同法第四十二条对用人单位单方解除劳动合同权利进行了限制：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。”
7、企业在生产经营过程中，因经济环境、经营条件的改变会导致内部结构做出调整，因此会涉及劳动者岗位职责的相应变化，甚至会因为情势发生变更，导致原劳动合同无法履行、经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的情形，企业可依照法定程序单方解除劳动合同。此时用人单位就应及时与劳动者进行协商，征求工会的意见，在不能达成一致意见时，做好劳动者解除合同的相关工作。
8、关于旷工员工的处理建议
（1）应当在与员工签订的书面劳动合同中写明员工连续旷工几日属于严重违反公司规章制度的行为，公司有权依《劳动合同法》解除劳动合同。
（2）员工如果违反劳动合同的相关约定，连续旷工，用人单位应给旷工职工发书面通知，限其在规定时间内到岗工作。
（3）如公司书面通知后，旷工员工依然未到公司上班，可通过工会作出解除合同的行为。
9、用人单位与劳动者的劳动合同到期，单位应及时做好合同解除或续订的相关工作，防止出现事实劳动关系的形成或无固定期限劳动合同纠纷的发生。
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