企业在招录员工过程中,有可能产生以下法律风险:(1)企业发布招聘信息因详细说明对学历、性别、年龄、户籍等条件要求可能隐含歧视性招聘条件,如性别、学历以及乙肝患者求职者的歧视而引发诉讼风险。(2)企业未
【基本案情】原告王某从2014年3月开始在被告A公司从事采煤工作,工作中接触粉尘,于2018年4月24日被四川大学华西第四医院诊断为职业性煤工尘肺壹期。2018年5月25日,王某向乐山市人力资源和社会
【基本案情】2015年12月,被告田某进入原告A公司工作,工作岗位是设计员。双方未签订劳动合同,原告未为被告缴纳社会保险。2016年5月31日,被告在上班途中发生非本人主要责任的交通事故。2016年6
生活中经常会遇到单位发生拖欠工资的事情,有时甚至在自己离职很久了都不给借清,而自己苦苦所以拖欠工资,被一拖再拖,十分令人头疼,其实要解决被拖欠工资问题可以协商解决,如果是劳动关系协商不成还需要经过劳动
【基本案情】怀某自2013年2月至2017年2月在A公司处工作,双方未签订书面劳动合同。A公司为怀某参加2013年10月至2017年2月的社会保险并缴纳社会保险费,A公司自2017年3月以后不再缴纳社
【基本案情】李某于1985年3月到被告昌图县某某小学任民办幼儿教师,中间从未间断,在此期间,李某取得了教师证等相关职业资格,基础工资每月800元,因有教师资格证,多加150元,在此基数上每增加一年孩子