〖案情介绍〗
张三经过招聘入职某公司，因家在农村，张三认为缴纳社保自己在城市也用不上，不想要社保，想要现金补偿，刚好单位也不想交，二者一拍即合，达成一致：单位不给张三缴纳社保，每月以现金额外补助张三200多元钱。后面单位觉得不放心，又让张三出具了一份《自愿放弃社保声明》。
〖争议仲裁〗
后因工作问题，张三与单位发生争执，愤而提起了劳动仲裁，以单位未缴纳社保为由解除合同并要求支付经济补偿金。
〖裁决结果〗
仲裁支持了张三的确认双方劳动关系解除的申请，但对于张三要求单位支付经济补偿金的申请不予支持。
张三不服裁决，向法院提起诉讼。
〖法院判决〗双方劳动关系解除，不支持张三的经济补偿金索赔诉求。
法院经审理认为：
1、缴纳社保是单位的法定义务，不以任何原因免除，对于工作期间未为张三缴纳社保的行为，提出批评。
2、对于补缴社保事宜，不属于法院管辖范围，张三可向社保经办机构申请单位补缴，补缴不能给张三造成的社保损失，应由单位承担。
3、张三与单位协商一致，主动出具了《自愿放弃社保声明》，是其自主意思的表示，基于诚实信用之原则，张三不能再据此向单位索要经济补偿金。
〖律师点评〗
1、张三出具的《自愿放弃社保声明》对其是否有约束力？
回答：
①该自愿声明无效：缴纳社保是劳动合同的必备条款，是法律对劳动者的法定保护权利，也是劳动者的社会福利待遇的主要内容，缴纳社保也是劳动者的义务，放弃无效。
②无效但有用：虽然员工出具放弃社保的承诺无效，但现实当中，只要是员工自愿的意思表示，根据诚实信用原则，司法实务中一般不再支持员工因此提出的经济补偿金的索赔。
2、张三出具的《自愿放弃社保声明》对单位是否有约束力？
回答：没有。缴纳社保是单位的法定义务，不管是出于单位原因还是劳动者的原因，都不能因此免除单位缴纳社保的义务。
3、未缴纳社保的劳动者能通过劳动仲裁要求单位补缴吗？
回答：不可以，补缴社保不属于劳动争议案件的受案范围，但因社保未缴纳给劳动者造成损失的可以申请仲裁。
4、单位未为劳动者缴纳社保的，劳动者该如何维权？
①与单位协商补缴；
②单位不予补缴的，向劳动监察、社保经办机构投诉，相关机构会责令单位限期改正，限期补缴。
③因单位拒绝缴纳、或者无法补缴的，可以提出被迫辞职（有些地方比如深圳会要求劳动者先通知单位补缴，单位没有补缴的方可以此被动辞职），除要求单位支付经济补偿金外，还可以对单位不能补缴社保给自己造成的损失要求赔偿。
〖法律依据与应用〗
1、《中华人民共和国社会保险法》第六十三条第一款规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足”。因此，法律明确了补缴社保是社保征收机构的职责；
2、《劳动争议调解仲裁法》第二条第四项规定了因社会保险发生的争议属于劳动争议，但并不是所有的因社保发生的争议都能作为劳动争议案件受理，如上文所称的因未买社保提出辞职，要求的经济补偿金则可以，而补缴社保则不可以，这是由于补缴社保的行政管理性质决定的。但是，对于补缴社保不能给劳动者造成损失的可以申请仲裁。
津ICP备18004393号