刘某在公司任职八年，从实习生到主管，这8年经历了很多事情，也帮助公司解决了很多事情.从2014年开始，公司就跟刘某签订了2年的劳动合同，合同期满又签订了3年的劳动合同，但是由于第二次劳动期满后公司未跟刘某签订劳动合同，随后的几年，刘某继续从事原工作，在2022年的某月公司单方面向刘某发送《解除劳动通知书》，单方解除了双方的劳动关系。
对于公司的做法，刘某很不理解也很气愤，不得已走法律程序，维护自己的合法权益。
【法院判决】：经过仲裁委及法院的审理，最终支持刘某的所有诉讼请求
双倍经济补偿和未签订书面劳动、未签订无固定期劳动合同产生的补偿，是企业赔偿金额中最大的部分。作为企业一定要避免出现由此产生的赔偿责任，并一定要注意以下几点：
一、员工入职后应及时签订书面劳动合同，如果是员工自己不同意签订书面劳动合同的，企业一定要保存相应的证据。
二、劳动合同到期前一个月，企业应当及时通知员工续签劳动合同；如果员工符合签订无固定期限劳动合同，而员工又要求签订无固定期限劳动合同时，企业应当与员工签订无固定期限劳动合同。
三、不要向员工主动发出解除劳动合同的书面函件，这种函件除了给员工增加证据外，并没有任何作用。如果企业经营效益确实不佳，应当尽量与员工协商一致解除劳动合同，避免引起不必要的劳动纠纷。
四、企业在工作任务不是很繁重的情况下，要及时让员工休完年假。
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