近日，话题为#女子入职虚填婚育情况被解除劳动合同#引起了很多网友的关注和探讨；
大部分网友认为：婚育情况属于个人隐私，在填写入职登记表的时候可填可不填，公司不能因为这个作为解除劳动合同的依据。劳动者提供实际性的劳动，作为报酬要提供给劳动者薪资，如果该员工真不具备该岗位的能力，可以跟劳动者协商处理。
【法律新闻】
小刘因入职登记表中婚育状况不真实，被公司以提供虚假材料、不实信息，未经批准擅自离开工作岗位，违反《员工手册》规定及严重违反公司规章制度为由，提出与小刘解除劳动合同，被公司解除劳动合同后，小刘申请了劳动仲裁，仲裁委驳回小刘的仲裁请求后，小刘不服，提起诉讼。一审法院认为：就业时虚报个人婚育情况不构成欺诈，公司主张也未有证据进行佐证，一审法院认为公司与小刘解除劳动合同缺乏法律依据，属于违法解除合同，判决公司继续履行与小刘之间的劳动合同。公司不服，提起上诉，与一审法院的处理结果一致，这件事才告一段落。
劳动合同律师提醒：劳动法是保护用人单位和劳动者的合法权益，不能擅自误解劳动法。
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