经营不好的企业为了节省开支,裁员这种现象在所难免,但是裁员不能作为无故辞退的手段,用人单位要裁员必须走正规程序,对裁掉的员工进行合理的安置或赔偿,这样才是合法的。那么遭遇裁员,用人单位该如何赔偿员工?
企业家的法律风险与企业的法律风险是辩证统一的,在防范企业法律风险的同时,我们需要对企业家法律风险防范的必要性与紧迫性予以足够的重视。 首先,市场经济存在天然风险。“商场如战场”,风险与利益本
法律风险:非全日制用工是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。企业采取非全日制用工
法律风险:企业在制定和执行工资制度时,容易因工资结构比例不当、发放工资不符合法律要求以及劳动合同约定、调整工资不符合法律规定等引发相应法律风险。1、不了解法律规定的工资构成定义,造成对离职员工补偿金给
存在哪些法律风险:货币资金是指可以立即投入流通,用以购买商品或劳务或用以偿还债务的交换媒介物。在流动资产中,货币资金的流动性最强,并且是唯一能够直接转化为其他任何资产形态的流动性资产,也是唯一能代表企
法律风险:《劳动合同法》贯穿了保护劳动者利益的原则,劳动者单方解除劳动合同呈现出随意化特征即体现了这一原则,即最大程度赋予劳动者自主择业权利。劳动者单方解除合同体现在以下方面:1、协商一致解除劳动合同